Можно ли быть уволенным за мошенничество и как предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Одним из таких оснований может быть наличие судимости за умышленное преступление. Если заведено уголовное дело за мошенничество, это может являться достаточным основанием для увольнения. Однако, увольнение должно быть произведено в соответствии с установленной законом процедурой, включая обязательное предупреждение о возможном увольнении и дачу работнику возможности представить свою точку зрения. При этом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно служить основанием для отказа в увольнении в указанных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора, по которому вы работаете; 2) Копия уведомления об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) Копия уведомления о заведении уголовного дела по статье "Мошенничество" в отношении вас.

Также для более точного ответа следует уточнить обстоятельства дела, касающегося мошенничества и обстоятельства увольнения. На основании имеющихся документов и информации будут проанализированы юридические аспекты данного случая, и, возможно, будет дан более конкретный ответ на вопрос об увольнении.

Статьями закона, которые могут применяться в данной ситуации, являются:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора"

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при увольнении"

• Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

• Статья 63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отсутствие на работе по уважительной причине".