Работа: выбор между желанием уволиться с контрактной службы, найденной высокооплачиваемой работой и невозможностью быть уволенным

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно производиться по инициативе работодателя, установленной законодательством. Однако, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данной ситуации, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с нахождением более высокооплачиваемой работы. В случае отказа работодателя в увольнении, необходимо обратиться к юристу для юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой работник желает быть освобожден от должности.

2. Трудовой договор или контракт, который работник заключил с работодателем. В документе должны быть указаны условия труда, срок действия контракта и права и обязанности сторон.

3. Копия трудовой книжки работника, в которой должны быть отметки о перерывах в работе и об увольнении предыдущих мест работы.

После подготовки необходимых документов, работник должен обратиться к работодателю и передать ему заявление об увольнении, с указанием даты, с которой он желает быть уволен. Если работодатель отказывается выполнять обязательства по договору и не увольняет работника, несмотря на заявление работника, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае, на основании представленных доказательств, суд будет принимать решение о возможности увольнения работника.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ - "Инициатива работника об организации процедуры расторжения трудового договора" и "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".