График работы в трудовом договоре: правильное заполнение часов и отдыха

Как правильно составить трудовой договор со своим работником, учитывая график работы сутки через трое и как указать данный график в договоре? Кроме этого, как правильно заполнить часы работы и время отдыха в договоре?

| Нестор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Для правильно составленного трудового договора необходимо указать график работы с учётом норм труда, предусмотренных законодательством. Если работник будет работать в режиме сменной работы, то в трудовом договоре нужно указать график его сменности, а также часы работы и время, предусмотренное для отдыха. Для расчета заработной платы, необходимо указать ставку оплаты труда, учитывая специфику работы и объем выполняемой работы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для составления трудового договора необходимы следующие документы:

  1. Паспорт работника или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
  3. Справка о наличии или отсутствии судимости.
  4. Трудовая книжка (при ее наличии).

Что касается вопроса о составлении трудового договора на график сутки через трое, то это означает, что сотрудник будет работать три дня подряд, а затем будет иметь три дня отдыха. Для указания такого графика работы в трудовом договоре необходимо указать периоды работы и отдыха.

Часы работы и время отдыха указываются в соответствии с нормативными актами Российской Федерации. Например, согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Время отдыха (перерыва) в течение 8-часового рабочего дня должно быть не менее 30 минут. Если рабочий день продлевается до 12 часов, то необходимо предоставлять дополнительные перерывы для отдыха.

Поэтому, чтобы правильно заполнить часы работы и время отдыха в трудовом договоре, необходимо учитывать нормативные акты и правила трудового законодательства Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 57. Трудовой договор

Статья 59. Письменное оформление трудового договора

Статья 60. Трудовой договор на срочный период

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Продолжительность ежедневной работы

Статья 113. Режим и продолжительность работы ночью

Статья 114. Продолжительность рабочего времени при совмещении профессий (должностей)

Статья 115. Продолжительность еженедельной работы

Статья 116. Перерывы в работе

Статья 117. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при продлении рабочего времени

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы