Вопросы увольнения на временном договоре и беременности сотрудницы: как защитить ее права при уходе на постоянную работу

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель уволит работника из-за беременности и родов, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если работник на постоянном трудовом договоре будет уволен по иным обстоятельствам, например, по сокращению численности или штата работников до выхода сотрудника, то увольнение может быть правомерным. В любом случае, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, касающихся увольнения работников.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ;
2. Заключения медицинской комиссии о временной нетрудоспособности по беременности и родам;
3. Календарь отпусков и график работы на соответствующий период;
4. Сведения о количестве сотрудников организации и ее штатном расписании;
5. Сведения о причинах увольнения сотрудника с постоянным договором и соответствующих правовых основаниях.

На основании предоставленных данных я смогу оценить законность возможного увольнения в данном случае и рекомендовать клиенту необходимые действия в связи с происходящими изменениями в трудовых отношениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения";
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".