Вопросы законности увольнения и права на постоянную работу в контексте временного договора

Согласно законодательству Российской Федерации временный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 месяцев в течение календарного года с одним работодателем, за исключением случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ. При этом если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора и не было заключено нового трудового договора, то он считается находившимся на работе на условиях, предусмотренных прежним трудовым договором. В данном случае, если сроки трудовых договоров продлевались дополнительными соглашениями, а работник продолжал работать, то он продолжал работу на условиях, предусмотренных предыдущим трудовым договором, и увольнение после истечения срока действия последнего соглашения будет законным. Относительно требования оформления постоянной работы, необходимо знать, были ли продление временного договора и его условия в соответствии с требованиями закона, а также были ли выполнены все условия и требования, предъявляемые к оформлению постоянной работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии всех временных договоров, подписанных с работником с момента его принятия на работу до настоящего времени.

2. Копия дополнительного соглашения о продлении временного договора на 1 год, которое было подписано в январе 2013 года.

3. Копия дополнительного соглашения без даты прекращения, которое было заключено в текущем году.

4. Копия записи в трудовой книжке о принятии на работу, периоде работы на временной основе и увольнении.

5. Копия государственного контракта (при наличии), на выполнение которого работник был принят.

Прежде чем решать вопрос о законности увольнения работника, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и определить, соблюдал ли работодатель все требования законодательства при заключении и продлении временных договоров. Если были нарушены правила заключения временных договоров, и работник получал зарплату и выполнял работу, которая соответствует постоянной должности, может быть предъявлен иск о принудительной оформлении на постоянную работу и возмещении упущенной выгоды. Однако, если все документы оформлены в соответствии с законодательством, то увольнение также должно быть законным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения трудового договора на определенный срок и порядок его продления; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению письменного трудового договора и его дополнительных соглашений; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок и основания увольнения работника; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет категории работников, которые могут быть приняты на работу без оформления трудового договора на неопределенный срок.

Таким образом, для ответа на вопрос о законности увольнения и праве работника на оформление постоянной работы необходимо проанализировать действия работодателя в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации и другими соответствующими нормативными правовыми актами.