Нанимание водителя-курьера на постоянную работу: выгодная выручка и безопасность с помощью договора ГПХ или трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2706714
Ответы юристов (1)
Для заключения договора с водителем-курьером на выполнение работ, описанных в вашем сообщении, рекомендуется заключить ГПХ (гражданско-правовой договор). В этом случае у вас будет больше свободы в определении условий работы и контроля за исполнением обязательств.
В договоре следует установить ответственность сторон в случае возникновения убытков, в том числе в связи с кражами и утерей денежных средств, с которыми водитель-курьер будет работать. В частности, можно предусмотреть обязанность водителя-курьера сохранять доверенность на получение денежных средств в надлежащем месте и не передавать ее третьим лицам, а также обязательное оформление документов на получение и передачу денежных средств при установлении их количество.
Также стоит учесть, что наличие большой суммы денежных средств у водителя-курьера может привлечь внимание злоумышленников, поэтому необходимо заранее предусмотреть меры безопасности и контроля при работе с деньгами.
Для решения данного вопроса, Вам необходимо заключить сотрудником договор гражданско-правового характера (далее - Договор ГПХ), в котором будут урегулированы все вопросы связанные с предоставлением услуг на перевозку грузов, оплаты труда, ответственности сторон, права и обязанности и прочие условия.
Ключевым моментом в Договоре ГПХ должен быть пункт о том, что сотрудник обязуется нести ответственность за сохранность грузов и полученной выручки в полном объеме, а также возместить Вам убытки, если они возникнут в связи с его виновными действиями. Также следует предусмотреть ответственность за несоблюдение порядка доставки грузов и допущенные задержки.
При заключении Договора ГПХ, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить документ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что при найме на работу водителя-курьера на полную ставку необходимо будет заключить трудовой договор, но данный вариант не подходит для данного случая, т.к. у Вашего сотрудника будет свой график работы и он будет работать по мере необходимости.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1) Гражданский кодекс РФ (статьи 303-309) - для заключения договора аренды транспортного средства или договора возмездного оказания услуг курьерской службы.
2) Уголовный кодекс РФ (статьи 158-160) - для уголовной ответственности водителя-курьера за кражу денежных средств;
3) Трудовой кодекс РФ (статьи 22-34) - для заключения трудового договора с водителем-курьером;
4) Гражданский процессуальный кодекс (статьи 151-152) - для возможности обращения в суд для возмещения убытков в случае незаконных действий водителя-курьера.
При подготовке необходимо учесть специфические требования закона о курьерских службах (Федеральный закон от 02.07.2020 № 222-ФЗ) и закона о перевозках грузов автомобильным транспортом (Федеральный закон от 08.11.2007 № 259-ФЗ).
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы