Трудоустройство в ДОУ №29 и №10: обращение к начальнику управления и решение по ВМР на постоянную работу без трудового договора, аттестация и потеря работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Отказ работодателя заключить трудовой договор является нарушением законодательства и может повлечь за собой юридические последствия. Кроме того, работник имеет право на оплату труда за отработанные им дни и на возмещение причиненных ему убытков, если работа производилась на основании устного соглашения и на иных условиях, не предусмотренных трудовым договором. В данном случае работнику следует обратиться к суду с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненных ему убытков.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав необходимы следующие документы:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав, направленное в управление дошкольным образованием города Дубны и/или в прокуратуру.

2. Копия направления начальника управления дошкольным образованием города Дубны на работу в ДОУ №29 и №10.

3. Копия своих документов, соответствующих трудоустройству в ДОУ.

4. Копия записи в трудовой книжке о приеме на работу.

5. Копия направления на медосмотр и документы, подтверждающие его прохождение за свой счет.

6. Документы, подтверждающие потраченные расходы на проезд.

7. Любые другие документы, которые подтверждают нарушение ваших трудовых прав и причиненный ущерб.

В данной ситуации, вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения правовой помощи и защиты ваших трудовых прав. Он сможет оценить все доказательства и факты дела, а также подготовить необходимые документы для обращения в суд или другие компетентные органы.

33, 37, 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о заключении трудового договора, порядке применения дисциплинарных взысканий и увольнения работника. Также может быть применима статья 1202 Гражданского кодекса РФ о возмещении причиненных убытков в результате незаконных действий работодателя.