Как правильно оформить отпуск и увольнение при временном трудовом договоре?

В соответствии с ТК РФ, работнику, замещающему во временно свободной должности другого работника, увольнение должно быть увязано с окончанием этой временной замещаемости. Поэтому, если временный трудовой договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и с этой даты вы будете его замещать, то увольнение должно быть связано с окончанием этой временной замещаемости, то есть с 10 мая. Кадровик и юрист не могут требовать переписать заявление на получение отпуска на дату раньше окончания временной замещаемости.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Временный трудовой договор, заключенный с организацией.

2. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, подписанное руководителем организации.

3. Письменное уведомление от основного работника о завершении отпуска по уходу за ребенком.

4. Правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнения.

Относительно конкретного вопроса о реализации отпуска с последующим увольнением с 9 мая, следует отметить, что решение этого вопроса напрямую зависит от заявления и другой документации, представленной Вами организации, а также от внутренних правил и процедур, действующих в организации. Однако, если заявление, подписанное руководителем, содержит конкретные даты начала и завершения отпуска, то они должны быть уважены, если они соответствуют законодательству. Кадровик и юрист могут предоставить Вам консультацию на этот счет, с учетом документации и правил по Вашему случаю.

Трудовой кодекс РФ: статья 70 "Продление срока временного трудового договора" статья 74 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" статья 80 "Отпуск по уходу за ребенком" статья 81 "Дополнительный отпуск" статья 83 "Порядок предоставления и начисления оплачиваемых отпусков" статья 178 "Завершение трудового договора по соглашению сторон" статья 179 "Завершение трудового договора по инициативе работника" статья 180 "Завершение трудового договора по инициативе работодателя"