Узнайте как оформить ученический отпуск и записать его в трудовом договоре

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать ученический отпуск, предоставляемый учащимся посредством образовательной организации. Также в трудовом договоре должны быть указаны условия, которые касаются предоставления ученического отпуска, включая длительность и порядок оплаты.

Документы, которые потребуются для решения этого вопроса, зависят от конкретной ситуации, но в общем случае можно указать следующие:

1) Трудовой договор между работником и работодателем.

2) Нормативные правовые акты, которые регулируют отпускные дни и оплату труда в период отпусков.

3) Заключение комиссии школы о том, что работник является учащимся на определённом курсе обучения по государственному образовательному стандарту.

4) Письменное заявление работника о предоставлении ученического отпуска, в котором указывается период обучения и требуемые документы.

5) Распоряжение работодателя о предоставлении ученического отпуска со всеми нормами и условиями его предоставления (в том числе, оплатой труда в период отпуска).

Касательно записи об ученическом отпуске в трудовом договоре, необходимость указания данного отпуска в трудовом договоре зависит от политики компании и может варьироваться в каждом конкретном случае. В некоторых случаях требование обязательной записи ученического отпуска в трудовом договоре может быть установлено внутренними документами компании или в законодательстве конкретного региона.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический отпуск", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".