Целевая подготовка: как окончить обучение и трудоустроиться в предприятии без лишних расходов

Согласно Положению о целевом обучении, заключенному вами договору, а также законодательству Российской Федерации, устанавливается срок отработки после окончания обучения. В случае досрочного увольнения до окончания указанного срока, вы обязаны возместить убытки, вызванные приемом на обучение за счет средств федерального бюджета, а также уплатить неустойку за неисполнение обязательств по договору. Поэтому, если вы решили уволиться до окончания срока отработки, вам следует обратиться к работодателю, договориться о разрыве трудового договора и обсудить вопрос о возмещении убытков.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора на целевую подготовку, заключенного с предприятием и вузом. Если в договоре установлены сроки отработки после окончания обучения, то уволиться до истечения указанного срока без выплаты компенсации не возможно. В случае нарушения условий договора, вы можете быть привлечены к ответственности, в том числе к оплате стоимости обучения. Если вы готовы уйти до истечения срока отработки, вам следует обратиться в предприятие и вуз с просьбой об урегулировании вопроса взаимным соглашением или расторжением договора на целевую подготовку. В случае возникновения конфликта или спорной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: статья 128 Трудового кодекса РФ - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника" и 123 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Однако, в связи с тем, что подготовка осуществлялась за счет средств федерального бюджета, дополнительно необходимо учитывать другие законы и нормативные акты, касающиеся целевого обучения.