Целевая подготовка и трудовой договор: противоречие или возможность на компенсацию?

Согласно пункту 5.4 договора об образовании в целевой подготовке, договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и до прибытия на предприятие Заказчика. Однако, пункт 7.1.10 трудового договора гласит, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Порядок и условия возмещения затрат определяются заключенным между работником и работодателем договором обучения.

Таким образом, следует обратить внимание на то, был ли заключен договор обучения между работником и работодателем, и если был, то какие условия определены в данном договоре относительно возмещения затрат.

Что касается расторжения трудового договора в связи с уходом на военную службу, в соответствии с пунктом 8.3.5 данного договора, работодатель обязан выходить на связь с работником по вопросам продолжения работы в пределах 3 месяцев со дня ухода на военную службу работника. Однако, учитывая недостаточную информацию, необходимо проанализировать иные условия трудового договора.

Наконец, рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и предоставления более точного и полного ответа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о целевой подготовке специалиста. 2. Трудовой договор. 3. Документы, подтверждающие факт ухода в армию (повестка, военный билет и т.д.). 4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, дополнительные соглашения к договорам).

По вопросу о противоречии между п.5.4. договора о целевой подготовке специалиста и п.7.1.10. трудового договора следует отметить, что указанные положения могут трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации. В целом, если в договоре о целевой подготовке специалиста не указаны условия возмещения затрат на обучение, то следует проводить анализ трудового договора и других документов, которые могут регулировать отношения сторон.

По вопросу о возможности требования работодателем возмещения затрат на обучение в случае ухода работника на военную службу, следует отметить, что данная ситуация требует юридической оценки и анализа документов. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с уходом на военную службу, то работник не обязан возмещать затраты на обучение. Но если трудовой договор расторгнут по иным причинам, возможно требование работодателя о возмещении затрат.

Данный вопрос требует более детального анализа договоров и ситуации, ибо возможно применение не только указанных статей закона. Однако, на основании предоставленной информации, можно указать следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ, статья 421 - о возмещении расходов на обучение;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 79 - о трудовых договорах и их расторжении;
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 46, 47 и 48 - о правах и обязанностях призывника во время прохождения военной службы.

В любом случае, перед принятием конкретного решения нужно провести более подробный анализ договоров и ситуации в целом.