Учеба в ВУЗе и трудовой стаж: противоречие законов и его разъяснение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 928759
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Согласно моей профессиональной практике, законодательство может изменяться и дополняться со временем, что может приводить к появлению противоречий между различными актами. Поэтому, возможно, в данном случае два указанных вами постановления были приняты в разное время, что поясняет различия между ними. Без конкретного анализа текстов указанных правовых актов сложно дать более точный ответ, однако в рамках одного закона различные статьи и пункты также могут входить в противоречие друг с другом, если они изначально не были хорошо согласованы и не учитывали практику и потребности общества на момент их создания.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Постановление № 590 от 1972 года о трудовом стаже: необходимо изучить полный текст данного постановления, для того чтобы выяснить, что именно автор имел в виду, ссылаясь на данное постановление.
Постановление № 252 от 1973 года: также необходимо изучить полный текст данного постановления, чтобы выяснить, что прописано в пункте 9 и его подпункте "а".
Также может потребоваться изучение других законодательных актов, которые могут регулировать вопросы трудового стажа или учебы в ВУЗах.
Объективно оценить, противоречат ли данные постановления друг другу, возможно только после анализа полного текста обоих актов. Возможно, в разных контекстах эти постановления могут выступать как дополняющие, так и противоречивые друг другу.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть содержание статей Постановления № 590 ст. 109 от 1972 года и Постановления (правил) № 252 от 1973 года п. 9 подпункт а.
Однако, по данному запросу не было представлено полного текста указанных нормативных актов, поэтому точного ответа о противоречии или соответствии указанных норм не может быть дан.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы