Как расторгнуть трудовой договор: возможность разрыва, отсутствие приказа и другие вопросы.

Если Вы заключили трудовой договор и работали на предприятии согласно условиям этого договора, то уходить без исполнения своих трудовых обязательств будет являться нарушением закона. Даже если у вас нет подписанного приказа о приеме на работу, существует устная договоренность, подтвержденная трудовой книжкой. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника более 2-х дней до начала работы, работодатель вправе удержать неустойку в размере 1/3 оклада работника. Поэтому рекомендуется доработать согласно договоренности или договориться о расторжении трудового договора взаимным соглашением с работодателем, чтобы избежать нежелательных последствий.

В данной ситуации необходимо иметь на руках копию трудового договора, который был подписан сторонами. Также важно наличие документов, подтверждающих что работодатель не предоставил приказ о приеме на работу. Кроме того, необходимо иметь копию всех переписок и записок, где указаны условия трудового договора.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по письменному соглашению сторон в любое время без объяснения причин, либо по инициативе работодателя или работника с соблюдением установленного законодательством порядка увольнения.

Таким образом, если Вы имеете все необходимые документы, то можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель откажется, то есть законные способы борьбы за свои права - обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 65. Трудовая книжка Статья 67. Содержание трудовой книжки Статья 71. Трудовой договор, его условия и порядок заключения Статья 72. Форма трудового договора Статья 78. Оформление приема на работу Статья 79. Сроки оформления приказа о приеме на работу Статья 81. Права и обязанности работника при заключении трудового договора.