Как расторгнуть трудовой договор и получить выходное пособие: сокращение штата в организации. Варианты действий

В данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что начальник отдела ставит визу 'не согласен', а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора является односторонним актом и не требует согласия работника. В заявлении вы уже просили расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, и в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому, вы имеете право на расторжение трудового договора и получение выходного пособия в указанном размере. Если работодатель отказывается согласиться на ваше заявление, вы можете обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора до срока истечения уведомления в соответствии с уведомлением от 15.04.2022. 2. Документы подтверждающие время работы и заработную плату (трудовая книжка, расчетные листки, договоры и прочее). 3. Копии письменных отказов от начальника отдела и начальника отдела кадров. 4. Доказательства соблюдения уведомительного срока и пропорционального начисления выходного пособия.

77, 180 ТК РФ