Как работать завхозом без образования: мой опыт за 9 лет и решение протокола. Что делать, если уведомили о необходимости образования и хотят расторгнуть трудовой договор

На основании предоставленной информации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами, если отсутствие образования является обязательным требованием для занимаемой должности и это является достаточным основанием для расторжения трудового договора. В данном случае, работодатель может ссылаться на нарушение условий договора. Однако, необходимо обратить внимание, что расторжение трудового договора должно быть проведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к договору труда, Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя), статьи 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (содержание и изменение условий труда).