Как расторгнуть трудовой договор: ситуации с неподходящим работником и медицинским заключением. Работающая мать одиночка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности по медицинскому заключению. Однако, для расторжения трудового договора необходимо провести процедуру предупреждения и предоставления возможности работнику устранить причины, которые мешают исполнению обязанностей на должности. В случае, если работник не устранил причины в течение установленного срока или причины не могут быть устранены, можно приступить к расторжению трудового договора. Важно учесть, что должны быть подтверждены медицинским заключением причины, по которым работник не подходит на свою должность.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор с матерью одиночкой, медицинское заключение о непригодности работницы для занимаемой должности, письменное предупреждение работнице о необходимости устранения причин, мешающих изменить заключение по медицине, приказ работодателя о расторжении трудового договора.

Статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.