Планируете отпуск? Узнайте, когда нужно вернуться на работу после 21-дневного отпуска

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации право на оплачиваемый ежегодный отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если работник был на работе в период с 22 августа 2016 года до 21 февраля 2017 года, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней если работник работал на данном месте не более 5 лет, 36 календарных дней – если работник работал на данном месте более 5 лет. Следовательно, необходимо определить, сколько дней отпуска предоставлено работнику: 21 день – это меньше минимальной продолжительности отпуска. Окончание отпуска зависит от даты его начала и продолжительности. Если отпуск длится 28 календарных дней, то работник должен выйти на работу 22.03.2017. Если же длительность отпуска 36 календарных дней, то работник должен выйти на работу 30.03.2017.

Для решения данного вопроса не требуются документы. Достаточно выполнить простой расчет: от 22.02.2017 добавить 21 календарный день и получить дату возвращения на работу. В данном случае, работник должен вернуться на работу в день 14.03.2017, если отсчет идет по календарным дням. Если же речь идет о рабочих днях, то необходимо проверить рабочий график работника и исключить нерабочие дни и праздники.

Для ответа на данный вопрос никакие статьи закона не применимы. Данный вопрос является вопросом о расчете периода отпуска и трудовых отношений между работником и работодателем. Решение данного вопроса должно основываться на договоре трудоустройства, коллективном договоре и трудовом законодательстве Российской Федерации.