Как вернуться на работу после 28-дневного отпуска: советы и рекомендации

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, если работник начал свой отпуск с 17 апреля 2017 года, то он должен выйти на работу 14 мая 2017 года, так как последний день отпуска приходится на 13 мая (28 дней с 17 апреля), а работы он должен быть готов к выполнению на следующий день после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и локальные нормативные акты, устанавливающие правила предоставления отпусков.

В соответствии с п.3 ст. 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Следовательно, если работник взял отпуск на 28 календарных дней, включая выходные и нерабочие праздничные дни, то он должен вернуться на работу в день, следующий за последним днем отпуска.

Однако, необходимо учитывать, что существует возможность изменения даты начала или окончания отпуска с обеих сторон с письменного согласия другой стороны (работодателя или работника), в соответствии с п.2 ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, была ли изменена дата окончания отпуска, и что было определено в Заявлении на отпуск. Если дата окончания отпуска не была изменена, то работник должен вернуться на работу 18 мая 2017 года.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска по основному месту работы" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы по воскресеньям и праздничным дням".