Устный договор с компанией из другого региона и задержки в трудоустройстве: решения и предложение перейти на постоянную работу

Если вы выполняли работу по устной договоренности, то возможно у вас можно доказать факт выполнения работ и требовать оплату за выполненную работу в соответствии с законодательством о защите прав потребителей. Если же компания из другого региона предложила вам перейти к ним на постоянную работу, то для трудоустройства необходимо заключить трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее чем в день выхода работника на работу. Однако, если вы не согласны с условиями, предлагаемыми работодателем, то вы можете отказаться от подписания трудового договора. Организация, которая задерживает выплату денежных средств за выполненные работы, нарушает законодательство РФ и вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и получения должной оплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Устный договор, заключенный между вами и компанией из другого региона. В идеале, этот договор должен содержать все условия работ, выполняемых вами, а также оплаты за эти работы.

2. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждаются условия вашего трудоустройства и переносы сроков по этому поводу.

3. Трудовой договор, присланный вам компанией. Необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и убедиться в том, что они соответствуют вашим ожиданиям.

4. Документы, подтверждающие факт задолженности компании перед вами, включая счета на оплату своих услуг и переписку с работодателем по этому поводу.

5. Консультация у юриста или специалиста по трудовому праву, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить свои права.

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договоры оказания услуг"
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о приёме на работу"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, выдаваемых работнику"