Как сохранить работу, если я пришла последней в коллектив и замещаю декретницу?

Согласно Трудового кодекса РФ, при наличии свободной вакансии работодатель может уволить работника, но только с соблюдением порядка, установленного законодательством. В данном случае, решение об увольнении должно приниматься исходя из условий трудового договора и соблюдения процедуры уведомления работника о вынесении такого решения. При этом, причина увольнения не может основываться на отпуске по беременности и родам женщины-работника, в том числе при её замещении другим работником.

Для ответа на вопрос необходима дополнительная информация об условиях трудового договора, размере коллектива и иных обстоятельствах. Однако, общие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса включают в себя:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Коллективный договор (если он есть).
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).
4. Трудовые документы, подтверждающие наличие отпуска, больничного, декретного отпуска и т.д.
5. Документы, подтверждающие наличие необходимых квалификаций и опыта работы для данной должности.
6. Документы, подтверждающие наличие вакантной должности, если работник уволен.
7. Документы, связанные с процедурой увольнения, если она имеет место быть.

При решении данного вопроса необходимо учитывать как законодательные и нормативные акты, так и решения ранее вынесенные в аналогичных ситуациях. Окончательное решение может быть получено только после анализа всех обстоятельств и документов конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".