Как вернуть декретницу на постоянное место работы: ситуация с двумя местами и выбором условий

Если работник имеет несколько декретных мест, ему может быть предложено вернуться на постоянное место работы после окончания декретного отпуска. Тем не менее, работник имеет право отказаться от такого предложения и продолжить работу на декретном месте согласно оговоренным условиям. В случае если работодатель принудительно переведет работника на другое место работы, несмотря на его желание продолжить работу на декретном месте, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и документам организации, где вы работаете, а также к коллективному договору, если он заключен.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на дополнительный отпуск при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель должен выдать заявление на получение дополнительного отпуска и оформить его соответствующим образом.

Право на занятие декретного отпуска при наличии двух декретных мест у двух разных работников подлежит регулированию по закону «О трудовых книжках». В соответствии с этим законом работник по договору на работу должен уведомить своего работодателя «о наличии или отсутствии договоров о работе на других работах», «о наличии или отсутствии права на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком».

Поэтому, если в вашей организации имеется правило, что работник не имеет право работать на двух декретных местах одновременно, то работодатель может принять решение о возврате вас на свое постоянное место.

В данной ситуации вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, представив все необходимые документы, подтверждающие ваши действия и оклад на вашей текущей должности. Также вы можете обратиться к профсоюзу, если он есть в вашей организации, для защиты своих трудовых прав.

Тема вашего вопроса связана с трудовым правом Российской Федерации. По данной ситуации, применимы следующие статьи закона:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу, не связанную с изменением квалификации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на перевод на другую работу.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от перевода на другую работу.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при переводе на другую работу.

Приложение № 1 к Постановлению Правительства РФ от 15.09.2008 N 665 Общие принципы определения должностей по профессиональной квалификации.