Как работать на неполный рабочий день в декрете: советы для менеджера с ограниченным выбором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника находящегося в декретном отпуске, который желает восстановиться на работе по окончании отпуска, должны принять на работу на ту же должность или на соответствующую своей квалификации должность, если на момент восстановления работника на работе все места работниками заняты. В данной ситуации, если вы можете подтвердить соответствие своей квалификации должности менеджера, то директор обязан предоставить вам данную должность. Если это не возможно, необходимо обратиться к трудовой инспекции для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем, который заключен перед началом декретного отпуска. 2. Копию свидетельства о рождении ребенка (детей), по которым предоставляется декретный отпуск. 3. Письменное заявление от работника о переводе на неполный рабочий день в связи с нахождением на декретном отпуске. 4. Расчетный лист с указанием заработка и расчета пособия по уходу за ребенком. 5. В случае отказа работодателя предоставить работнику заявленную работу (менеджер на неполный рабочий день), работнику может потребовать письменное обоснование от работодателя, почему данная вакансия не может быть предоставлена, и, если имеется, письменную причину, по которой предлагается менее квалифицированная вакансия. При подготовке документов необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает различные случаи перевода на неполный рабочий день работников, находящихся на декретном отпуске, и директор компании не имеет право нарушать права работников в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81.1 "Условия приема на работу и заключения трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261 "Признание недействительным трудового договора"; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" статья 30 "Запрет недобросовестной конкуренции".