Перевод на новую кафедру: выходное пособие и поиск новой вакансии для преподавателя

Приказ о ликвидации кафедры является основанием для расторжения трудового договора с работниками, но только при условии, что работодатель не может предложить порядочную работу на других рабочих местах. Кроме того, приказ о ликвидации кафедры должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе с учетом процедур, связанных с уведомлением работников.

В случае, если работнику не была предоставлена подходящая вакансия, ему должна быть выплачена компенсация в размере двух месяцев средней заработной платы.

В данной ситуации работнице следует обратиться к юридической консультации для уточнения законодательных норм и процедур, связанных с расторжением контракта и оформлением конкурса на новую должность. Если срок подачи заявки на участие в конкурсе уже прошел, у работницы может быть основания для обжалования данной ситуации в соответствии с трудовым и административным законодательством.

В данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Приказ о ликвидации кафедры. 2. Список вакансий, подходящих для сотрудников ликвидированной кафедры. 3. Служебная записка о проведении конкурса на должности, в том числе на должность доцента, в случае если срок контракта заканчивается 30 июня. 4. Дополнение к указанной выше служебке, с целью проведения конкурса на должность доцента именно для автора вопроса.

Действия автора вопроса в данной ситуации следующие: 1. Обратиться к юристу для оценки правомерности действий работодателя в связи с ликвидацией кафедры и выбором вакансий для сотрудников. 2. Запросить у отдела кадров копии документов, связанных с ликвидацией кафедры и проведением конкурса на должности, в том числе дополнение к служебке. 3. В случае если срок контракта заканчивается 30 июня, срочно обратиться к декану и проректору для подписания дополнения к служебке и проведения конкурса на должность доцента. 4. Если проведение конкурса на должность доцента невозможно, обратиться к юристу для оценки возможных правовых средств защиты интересов автора вопроса в случае увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 82, 178, 180, 186, 187, 188, 190, 192, 193, 194, 195, 200)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 25, 37, 91)
• Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников высших учебных заведений (утв. постановлением Правительства РФ от 14 марта 1996 года № 292)
• Положение о ликвидации организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 6 октября 2003 года № 654)