Контракт на военную службу: права супругов, выходное пособие при увольнении и перевод в другой регион

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, супруга гражданина, проходящего военную службу, не имеет права на выходное пособие при увольнении с работы. Однако, возможно применение местных нормативных актов, которые могут устанавливать другие правила в данном вопросе, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим органам и специалистам для получения более точной информации.

Для ответа на вопрос о праве супруги на выходное пособие при увольнении с работы, требуется ознакомиться с действующим рабочим законодательством РФ, а также с условиями контракта на военную службу, заключенного Вами.

Если супруга работает на территории РФ и увольняется по инициативе работодателя, то она имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за три месяца предшествующих месяцу увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Однако, в некоторых случаях, законодательство предусматривает исключение из возможности получения выходного пособия. Например, если увольнение произошло по соглашению сторон, по сокращению штатов или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Для уточнения возможности получения супругой выходного пособия, рекомендуется обратиться к ее работодателю и ознакомиться с трудовым договором, заключенным с работодателем, а также с другими нормативными актами, которые могут на нее распространяться, а также с условиями контракта на военную службу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходное пособие при увольнении работника в связи с переездом на постоянное место жительства в связи с переводом с работы или увольнением в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников".

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Оплата труда военнослужащих".

Статья 69 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Семьи военнослужащих".