Споры о премии в трудовом договоре: права работника и действия работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в размерах и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами. Если в трудовом договоре прописан только оклад, но не указан размер премии, то работник вправе требовать ее выплаты в соответствии с обычным порядком и размером, который применялся в компании ранее, если размер премии не был определен иным порядком. Если работодатель отказывается выплачивать премию без законных оснований, то это может рассматриваться как нарушение прав работника и работодатель может привлекаться к ответственности. Однако, чтобы дать законно точный ответ на вопрос, требуется более подробное ознакомление с документами компании и конкретных обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, где должны быть прописаны все условия труда, включая условия оплаты труда и порядок оплаты премии.

2. Регламент компании, если таковой имеется, где могут быть прописаны условия выплаты премии и порядок ее начисления.

3. Ваша трудовая книжка, где должны быть отметки об оплате заработной платы и премии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение вознаграждения за труд, причем размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре. Если в вашем случае в договоре прописан только оклад, но не указан размер и порядок выплаты премии, то работодатель должен выплачивать ее на основании рекомендаций и установленных процедур в компании. Если работодатель отказывается выплачивать премию, на которую вы имеете право согласно рекомендациям и политикам компании, то это нарушение ваших прав как работника. В случае увольнения работодатель должен выплатить вам все причитающиеся денежные суммы, включая премию, согласно законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - о заработной плате;

Статья 64 Трудового кодекса РФ - о премировании работников;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 120 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.