Как конкретизировать ИНЫЕ обязанности в трудовом договоре: советы и рекомендации

Добрый день! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что в соответствии с ТК РФ, трудовой договор может содержать условия, предусматривающие на выполнение работника иных обязанностей, не указанных в должностной инструкции.

Тем не менее, для конкретизации этих обязанностей рекомендуется составить заявление работодателю с просьбой уточнить перечень иностранных обязанностей.

Заявление может быть подано в письменной форме и должно содержать точную информацию о требуемых изменениях в договоре, а также мотивацию, почему такие изменения необходимы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и обосновать свои действия в письменной форме. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы по охране труда или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Копия Трудового договора между работником и работодателем. 2. Копии документов, регулирующих деятельность данного государственного предприятия, таких как устав и внутренние нормативные акты. 3. Копии законодательных актов и иных документов, на которые ссылаются стороны в Трудовом договоре.

В отношении права требования конкретизации "ИНЫХ" обязанностей, выраженных в Трудовом договоре, следует отметить, что данный вопрос может регулироваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации, уставом предприятия, внутренними нормативными документами и условиями договора.

Если вы решите потребовать конкретизации указанных в договоре "ИНЫХ" обязанностей, вам необходимо направить письменное заявление работодателю, в котором указать просьбу конкретизировать указанные обязанности. Заявление следует составить в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для разъяснения деталей данного вопроса и подготовки правильно оформленного заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора;
• Статья 431 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.

Ответ на вопрос:

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, предмет трудового договора должен быть определен достаточно конкретно. Поэтому, если работодатель в трудовом договоре указал "ИНЫЕ" обязанности, без их конкретизации, вы можете потребовать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны эти обязанности. Данное соглашение необходимо оформить в письменной форме и подписать обеими сторонами. Для составления заявления на дополнительное соглашение рекомендую обратиться к своему работодателю или к представителю профсоюза (если вы являетесь его членом). Также, вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, указанные выше.