Изменение названия и выплата заработной платы: важные изменения в организации

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годичного периода, если иное не предусмотрено законом, и полное возмещение заработной платы за время отпуска.

Таким образом, независимо от изменения наименования организации работник имеет право на оплату отпуска, если он был отработан и не использован до смены наименования организации. Календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря, именно поэтому право на оплаченный отпуск возникает после отработки годичного периода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если они производились, сотрудника, которому не был оплачен отпуск.

2. Документы, подтверждающие факт произошедшего события – изменение названия организации.

3. Калькуляционные листы и расчеты заработной платы за соответствующий период.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации на момент, когда был зафиксирован факт невыплаты отпуска.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления оплачиваемого отпуска и его оплаты, включая новые, если таковые были приняты.

На основании предоставленных данных будет возможно расставить все точки над "i" и принять законопоследовательное решение в данном случае.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при переходе к другому работодателю в связи с изменением юридического лица, его наименования, формы собственности или реорганизацией работодателя"