Организация работы скорой медицинской помощи: возможно ли разъединить бригаду и изменить расписание фельдшеров?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое подразделение организации, если это предусмотрено договором о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если работник выразил согласие на такой перевод или если он был освобожден от работы по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Однако, в случае, если перевод в другую смену нарушает права и законные интересы работника, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а также имеет право обратиться в профсоюз или в соответствующие органы надзора.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон, то есть с согласия работника и работодателя.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления прежних условий труда.

Для дальнейшего рассмотрения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, его условиями и положениями, а также обратиться к нормативным актам и правилам медицинской организации, в которой работает данный специалист.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".