Проблемы в трудовом договоре: неравный график, низкая зарплата, короткий отпуск и больничный лист

В рамках законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору. Если заявленный график работы в трудовом договоре составляет 9-13 часов, то работодатель должен его выполнять, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Также, если в трудовом договоре указан размер оклада в размере 22 000 тысячи, то работодатель должен выплачивать этот размер оклада сотруднику, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

В отношении оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплачивать сотруднику определяемый законодательством размер отпускных, который составляет 28 календарных дней. Если по факту сотруднику выплачивается только 14 дней оплачиваемого отпуска, это может свидетельствовать о нарушении работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Также, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам больничные листы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если больничный лист не оплачивается вовсе, это может свидетельствовать о нарушении работодателем работниками трудового законодательства.

Относительно графика работы с 9-18, если он не указан в трудовом договоре, работодатель не может изменять график работы односторонне без согласия сотрудника, так как это может быть нарушением формы и содержания трудового договора.

Относительно утверждения официальной зарплаты в размере 9000, можно отметить, что оклад работника не может быть прописан на сумму, которая фактически не выплачивается ему. Если оклад прописан на сумму 22 000 тысячи, то работодатель должен выплачивать эту сумму, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юридическим специалистам для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны все условия работы, в том числе оклад, график работы и отпускной период.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работников и работодателей, а также порядок установления условий труда.

3. Письменная претензия работника к работодателю, в которой будет отражаться нарушение условий труда, в том числе связанные с графиком работы, оплатой отпуска и болезненного состояния.

4. Документы подтверждающие факт неоплаты отпуска и больничного листа, такие как выписки из табелей учета отработанных дней и путевок на отпуск.

5. Сведения об установленных нормах оплаты труда и рабочего времени в соответствии с государственными стандартами.

6. Сведения о производственном календаре, на котором указывается количество рабочих дней и дней отдыха в течение года.

7. Сведения о применимых налоговых ставках и расчетах налоговых платежей.

В дальнейшем, разрешение данного вопроса будет зависеть от решения суда или соответствующих органов по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия о графике работы, окладе и оплачиваемом отпуске;

2. Письменные объяснения работодателя по поводу того, почему оплачиваемый отпуск составляет только 14 дней, а не 28, как указано в трудовом договоре;

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник был вынужден оплачивать свой отпуск за свой счет;

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник был на больничном листе и не получал по нему оплату;

5. Документы, подтверждающие официальный размер оклада и причину его деления на две части.

На основании представленных документов могут быть предъявлены требования к работодателю по урегулированию всех спорных вопросов, связанных с нарушением условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 61 (График работы по соглашению сторон) - Статья 136 (Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска) - Статья 245 (Оплата труда при временной нетрудоспособности работника) - Статья 97 (Выходные и праздничные дни) - Статья 129 (Размер оплаты труда)

Статья 67 Трудового кодекса РФ "График работы" Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск" Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при болезни и в связи с сохранением инвалидности" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора"