Временный вывод личного состава и возможное увольнение по соцзащите при отказе от замещения должности

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае изменения существенных условий труда, в том числе в случае перевода на другую работу по собственному желанию работника. Однако, если работодатель продолжает выплачивать работнику заработную плату не ниже, чем установленную законодательством, это может быть признано нормальным изменением условий труда, не являющимся основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. При этом, в рамках данного вопроса, это будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и причин отказа работника от замещения аналогичной должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем (военной частью). 2. Приказ командира части о временном выводе личного состава за штат. 3. Приказ командира части о направлении сотрудника на замещение аналогичной должности. 4. Заявление сотрудника об отказе от замещения аналогичной должности. 5. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (в случае, если он решил уволиться по ОШМ). 6. Приказ командира части о увольнении сотрудника по собственному желанию.

Отказ от замещения аналогичной должности может повлечь за собой различные последствия. В частности, командир части может предложить другую должность или же отказать в увольнении по ОШМ. В таком случае, для защиты своих интересов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и подготовить необходимые документы.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Отказ работника от перевода на другую работу или на другую постоянную работу при сокращении численности или штата работников" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Закон РФ "Об обороне": - Статья 36 "Должностное лицо и военнослужащий, находящиеся на военной службе, обязаны выполнять свои должностные обязанности и приказы командования во внешней и внутренней службе, защищать интересы Российской Федерации и не уклоняться от выполнения своих обязанностей"

Кроме того, может быть применимым коллективный договор или локальные нормативные акты организации.