Как решить проблему малого объема работы, принуждения к неоплачиваемым выходным и борьбы с ситуацией в работе: советы для достижения жизненно важной зарплаты

Если работодатель не предоставляет достаточного количества рабочих часов и гонит на неоплачиваемые выходные, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право получать оплату за все отработанные часы в соответствии с законодательством и условиями контракта.

Для борьбы с данным нарушением можно обратиться в органы трудовой инспекции для проведения проверки деятельности работодателя и установления факта нарушения трудового законодательства. Также можно обратиться к профессиональному юристу для консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для оценки обязательств работодателя по оплате труда и выходным дням.

2. Табель учета рабочего времени - позволит определить количество рабочих часов, которые сотрудник отработал и выходные дни.

3. Заявление на отгул - вы должны заявить о своем намерении взять отгул по семейным обстоятельствам, если такой отгул будет проявлен.

4. Письма об изменении рабочего графика - если рабочий график изменился, то работодатель должен дать письменное уведомление о такой изменении.

5. Рассчет размера заработной платы - необходим для оценки компенсации за неоплачиваемые выходные дни.

6. Копия коллективного договора - позволит оценить соблюдение прав работников и условий работы в организации.

Чтобы бороться с подобной ситуацией, вам необходимо обратиться к вашему профсоюзу, при необходимости можно обратиться в органы надзора и контроля за работодателями, например - в инспекцию труда.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации: права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации: право на отгулы; Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: оплата труда при выполнении работы в выходные и праздничные дни; Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации: ограничения работы в выходные и праздничные дни.