Как уволиться из компании при изменении должности и обязанностей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по своему усмотрению при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если вы намерены уволиться, вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако следует учитывать, что имеются специальные ограничения на увольнение работников, не отработавших полный шестимесячный испытательный срок, поэтому перед принятием решения о возможности увольнения вам следует обратиться к тексту вашего трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 80 и 81, которые определяют порядок увольнения по инициативе работодателя и работника соответственно;

2. Договором о трудоустройстве, заключенным между работником и работодателем, который должен содержать положения о порядке увольнения;

3. Трудовой книжкой, где должны быть отражены все данные об увольнении.

Ответ на вопрос, может ли Алена уволиться в ближайшее время, будет зависеть от положений указанных документов. Если договором о трудоустройстве не предусмотрены никакие ограничения на право увольнения работником, а также если Алена не работает на условиях испытательного срока, который может быть указан в трудовом договоре, то она вправе уволиться в любое время по своему усмотрению. Однако стоит учитывать, что дата увольнения должна быть согласована с работодателем и указана в трудовой книжке.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.