Изменение должности и обязанностей, возможность увольнения - главные причины решения персональных вопросов в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по инициативе работника возможно при условии наличия уважительной причины, которая должна быть определена законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Конкретно, в данном случае, изменение профессии - не является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором предприятия или организации, а также с трудовым договором работника.

При переводе работника на другую должность работодатель обязан уведомить работника о новых условиях труда в письменной форме не менее чем за две недели до перевода. В случае несогласия с переводом, работник может обратиться в соответствующие инстанции и оспорить перевод как незаконный.

Если перевод на новую должность вызывает у работника значительное неудовлетворение, например, если это связано с существенным снижением заработной платы, снятием преимуществ социального характера, существенным изменением условий труда и т.п., то работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, пройдя общую процедуру увольнения. Однако, решение о расторжении трудового договора в этом случае должно быть принято работником самостоятельно.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-82.