Как уволиться из школы и получить отпускные: права сотрудников при замене на год и изменении должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудникам положен оплачиваемый отпуск после отработки в течение года не менее 14 календарных дней. Поскольку в данном случае не было заключено официального трудового договора, следует обратить внимание на условия законодательства, регулирующего трудовые отношения на основе договора на выполнение работ (гражданско-правовой договор). Продолжительность оплачиваемого отпуска в таких случаях может быть определена в соответствии с указаниями в договоре. Если в договоре нет указаний по поводу оплачиваемого отпуска, следует обратиться к законодательству РФ для определения прав на отпускные при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие, что вы были заняты на замене предыдущей учительницы.

3. Приказ о вашем увольнении или заявление о выходе из штата.

4. Документы, подтверждающие ваш право на отпуск (количество дней отпуска, норма оплаты и т.д.), если такой отпуск вам полагается.

5. Приказ или документы, подтверждающие, что вы работали в школе в период, за который полагаются отпускные, если таковые имеются.

Если вам необходима юридическая помощь по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены для решения вопроса: - Статья 115. Увольнение по инициативе работника. - Статья 129. Оплата труда в случае прекращения трудового договора. - Статья 122. Оплата ежегодного отпуска.