Как защитить свои права работника в сложных ситуациях: отпуск, увольнение, невыплата?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся после отпуска, имеет право на оплату неиспользованного отпуска в полном объеме. Если ваш работодатель не оплачивает вам неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам требуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срока и условий использования отпуска. 2. Заявление об увольнении с указанием даты и причины ухода. 3. Разъяснения работодателя о размере и порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с этим, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Также необходимо учитывать, что срок подачи искового заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет три года с момента нарушения прав работника.

Статьи для решения этого вопроса: 1) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате ежегодного отпуска; 2) Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения работников; 3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате неиспользованного отпуска при увольнении.