Больничный, отпуск и увольнение: как защитить свои права работника в сложных ситуациях

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе потребовать возврата переплаты, если была допущена ошибка при выплате заработной платы. Таким образом, если работодатель ошибочно перечислил вам аванс, он вправе потребовать возврата части суммы. В данной ситуации Вам следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, и, если они не предусматривают возможность удержания данной суммы, обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ситуацию и найти вариант решения спора, например, рассрочку уплаты переплаты. Если работодатель настаивает на возврате суммы и нет других вариантов урегулирования спора, рекомендуется произвести возврат суммы в сторону работодателя, чтобы избежать возможных правовых последствий.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение, которое Вы подали в день выхода с больничного.
2. Трудовой договор, в котором указаны правила предоставления оплаты медицинского освобождения и авансовых выплат.
3. Больничный лист, на основании которого Вам была выплачена авансовая сумма.
4. Подтверждающие документы, например, копия приказа о предоставлении аванса, подписанных Сторонами.

Поскольку вы уволились после выхода с больничного листа, работодатель имеет право требовать возврата части аванса, если выплата ему произведена по ошибке. Однако, если аванс был выплачен на основании правильно оформленного документа, у работодателя есть меньше шансов доказать ошибочность выплаты.

Я рекомендую Вам внимательно изучить документацию и попросить работодателя представить доказательства того, что выплата была ошибочной. Если Вы сочтёте, что запрос Вашего работодателя не соответствует действительности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специализированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие" и статья 2.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части оплаты труда в период отпуска). Также следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового регламента, которые могут регулировать процедуру выплаты аванса и возврата излишне выплаченных сумм.