Компенсация отпуска во вредных условиях и увольнение по желанию вопросы трудовых прав

Здравствуйте, Андрей! В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсация дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не предусмотрена при увольнении по собственному желанию. Однако, если в договоре трудовой активности, коллективном договоре или внутрифирменном акте предусмотрена такая компенсация за работу во вредных условиях труда, то обязательство по ее выплате должно быть выполнено.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить дополнительную информацию, такую как документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, условия договора о трудоустройстве, положения о дополнительном отпуске во время работы во вредных условиях труда, заявление об увольнении по собственному желанию, а также все действующие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей. По предоставленной информации, также нужно уточнить, был ли дополнительный отпуск полностью использован до увольнения работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 218 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по собственному желанию работника".