Как действовать при нарушении трудовых прав: отсутствие договора, задержка зарплаты и неответственный работодатель в Москве

Здравствуйте! На основании законодательства Российской Федерации, все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам трудовой договор, а также выплачивать заработную плату за работу в оговоренный срок. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению трудового договора и задерживается с выплатой заработной платы, вы имеете право обратиться в суд или купить услуги юриста, чтобы защитить свои интересы. Необходимо собрать документы, подтверждающие выполнение работы, например, доказательства корреспонденции с работодателем или свидетельские показания. Вы также можете обратиться в инспекцию труда или в Фонд социального страхования РФ для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работы (например, квитанции по уплате налогов или договора с другими контрагентами); 2. Копия заявления о приеме на работу; 3. Копия документов, подтверждающих вашу личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.); 4. Копия корреспонденции с работодателем (письма, сообщения, электронная переписка и т.д.).

Для юридического решения данного вопроса вам также стоит обратиться к юристу для консультации и оценки перспектив успешного рассмотрения вашего дела в суде.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - о предоставлении письменного трудового договора и (или) приказа о приеме на работу, статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы, статья 192 Трудового кодекса РФ - об исковых сроках. Также могут быть применимы Основы законодательства Российской Федерации о труде и Гражданский кодекс РФ.