Юридическая помощь в увольнении по соглашению, получении трудовой книжки и расчетах

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату не позднее чем через 3 рабочих дня с момента прекращения трудового договора. Однако, если срок выплаты определен соглашением сторон, то необходимо ориентироваться на указанный срок. Рекомендуется связаться с работодателем для уточнения сроков выплаты.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо выполнить следующие действия: 1. Проверить правильность составления соглашения сторон и соответствие его требованиям, установленным ст. 77 Трудового кодекса РФ. 2. Рассчитать и сформировать итоговый расчет работника с учетом всех выплат и удержаний, предусмотренных законодательством и трудовым договором. 3. Подготовить соответствующие документы: акт сдачи-приема работника, приказ об увольнении, итоговый расчет и др.

Работодатель должен произвести выплату заработной платы, компенсаций и возмещений наиболее позднее, чем через 3 дня со дня увольнения работника. Если работодатель не выплатил работнику последнюю заработную плату и иные возможные выплаты, в том числе не предоставил итоговый расчет, работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статья 77. Трудовой договор по соглашению сторон

Пункт 1. При соблюдении требований настоящего Кодекса (трудового договора) работник и работодатель вправе по своему соглашению в любое время изменить условия трудового договора или договора об образовании. В случаях, установленных настоящим Кодексом, изменение условий трудового договора, а также договора об образовании производится с письменного согласия работника.

Часть 1. Расчетные документы по увольнению работника по соглашению сторон предоставляются работодателем в течение трех рабочих дней со дня получения работником уведомления об увольнении и личного подписания работником заявления об увольнении.