Как защитить свои права на работе: отказ работодателя в расчетах и увольнении без приказа.

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной и требует более детального изучения всех обстоятельств дела. Тем не менее, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять расчет и возвращать трудовую книжку сотруднику в течение 3 дней с момента увольнения. Если в данном случае работник не увольнялся и отношения с работодателем по-прежнему существуют, то работодатель не может отказывать ему в предоставлении требуемых документов.

Если же работник был уволен со своей стороны, то он также имеет право на получение расчета и трудовой книжки, даже если у работодателя имеются претензии к работнику о недостаче. Работодатель должен привести доказательства недостачи, а также соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством при увольнении.

Что касается обращения в трудовую инспекцию, то если работник не может получить требуемые документы от работодателя, он имеет право обращаться соответствующее государственное учреждение за защитой своих прав. Если Вам был отказан в приеме обращения в трудовую инспекцию, следует обратиться в другие государственные учреждения, например, в прокуратуру, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о выдаче расчета и трудовой книжки.
2. Письменные доказательства (если таковые имеются), подтверждающие, что работник написал заявление о недостаче.
3. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии факта недостачи (например, акты инвентаризации, кассовые отчеты, документы о передаче материальных ценностей).
4. Переписка работника и работодателя (если она проводилась) по вопросу выдачи расчета и трудовой книжки.
5. Иные документы, доказывающие правомерность действий сторон.

На основании представленных доказательств трудовая инспекция может принять меры по защите прав работника и требовать от работодателя выдачу расчета и трудовой книжки. При невозможности решения вопроса в рамках трудовой инспекции, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс РФ: Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя Статья 138. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 139. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации Статья 187. Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства (в части выплат заработной платы и выдачи трудовых документов)