Как защитить свои права на работе: отказ от работы другой должности без приказа и временного перевода

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую должность возможен только по письменному приказу работодателя о временном изменении должности или переводе на другую работу. В данном случае, старший мастер не имеет права требовать от вас выполнения работ другой должности без соответствующего приказа. Если работа по вашей должности отсутствует, необходимо обратиться к своему руководству для выяснения ситуации и получения нового задания. Если же руководство настаивает на выполнении работ другой должности без приказа, следует обратиться к профсоюзу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указана Ваша должность и функциональные обязанности. 2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, на котором Вы работаете. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять работу, соответствующую его должности и профессии, а также функции, указанные в трудовом договоре. Перевод на другую должность должен быть оформлен приказом на временный перевод с изменением должности и/или условий труда.

Если работа по Вашей должности временно отсутствует, то работодатель может предложить Вам выполнить другую работу, но только с Вашего согласия и оформления приказа на временный перевод. Если это не происходит, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении работы по Вашей основной должности, указанной в трудовом договоре.

Если Ваш работодатель продолжает настаивать на выполнении работ другой должности без оформления приказа на временный перевод, то Вам следует обратиться к своей профсоюзной организации или к инспекции труда для защиты своих прав трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения в праве работодателя изменять условия труда;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор или локальный нормативный акт;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Принудительное изменение условий труда;

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия о труде в трудовом договоре;

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.