Как взять отпуск на предновогодней неделе: проверяем законность действий работодателя

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по желанию работника в установленные им сроки, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику без уважительных причин. В свою очередь, предпраздничные дни не являются основанием для отказа в предоставлении отпуска работнику, если он состоит на учете в кадровом отделе и заявление о предоставлении отпуска было подано в сроки, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. Следовательно, если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск без уважительных причин, его действия будут незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Получить отпуск является правом каждого работника, за исключением случаев, определенных федеральными законами или коллективным договором.

В данном случае, если работник уже перед уходом в декретный отпуск, ему следует предоставить отпуск по его желанию и заявлению, при условии согласия работодателя. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительной причине, например, нехватки работников в организации в связи с предстоящими праздниками.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться к специалистам по трудовому праву и сделать соответствующие заявления в трудовой инспекции или суде. Необходимо собрать доказательства того, что работодатель отказал в отпуске без уважительной причины.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск;

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Штрафы за нарушение законодательства о труде при невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, в том числе при непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.