Как добиться положенных отгулов при увольнении: проверяем законность действий работодателя

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отгулы в случае если он отработал сверхурочно. Если работодатель не согласен предоставить отгулы, работник вправе требовать оплату сверхурочных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере, установленном законодательством. Рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме с требованием либо оплатить переработку, либо предоставить отгулы в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполнит данную требование, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, где регулируется порядок увольнения сотрудника.

При оформлении увольнения работодателю необходимо учитывать переработанные часы и отгулы, положенные сотруднику. Если работодатель по каким-либо причинам отказывается заменить переработку отгулами, то он обязан оплатить переработку сотруднику в полном объеме. В соответствии с ТК РФ, оплата труда за сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда.

Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме и указать на положенные вам отгулы, а также ссылаться на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения сотрудника и оплату труда за переработку. Если работодатель не согласен выплатить положенные отгулы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где будет рассмотрено ваше заявление и принято соответствующее решение.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за сверхурочную работу", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Время ежедневной работы" могут быть применимы для решения вопроса.