Права командира на посадку на гауптвахту и выплата положенных денег при увольнении

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд правил относительно увольнения сотрудников из военной службы. Если контракт сроком на 2 года, то в первый раз рапорт на увольнение можно написать не ранее, чем через 6 месяцев после начала службы. Если контракт заканчивается через две недели и сотрудник написал рапорт на увольнение, то командир полка не имеет права задерживать этот процесс и посадить сотрудника на гауптвахту.

При увольнении сотрудника с военной службы ему полагаются соответствующие выплаты и компенсации, о которых должны заботиться командир полка и другие ответственные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями контракта, действующим законодательством Российской Федерации и правилами воинской дисциплины. Кроме того, следует изучить правила проведения гауптвахты и возможности применения данной меры в отношении военнослужащих.

При заполнении рапорта на увольнение необходимо предоставить все необходимые документы, которые могут подтверждать правомерность данного решения, такие как контракт, сертификат о рождении, военный билет и т.д.

Если вам будет назначена гауптвахта, то у вас будут свои права, которые могут быть регламентированы Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе". Выплаты, которые должны быть получены при увольнении, могут быть рассчитаны на основе официальной зарплаты военнослужащего и определенных надбавок, учитывая также, что вы отработали через две недели после подачи рапорта.

В целом, решение по данному вопросу будет зависеть от многих факторов и требует определенных знаний в области военного права. Лучше всего обратиться за юридической консультацией в юридическую фирму, специализирующуюся на военном праве, чтобы узнать о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81, статья 83, статья 178.