Как добиться выплаты положенных денег после увольнения из банка: законные способы

Да, человек имеет право на получение недоплаченных зарплатных средств, и он может обратиться в суд за защитой своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работник не получил положенную ему заработную плату, то он имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Чтобы решить этот вопрос, необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, который подписывается при приеме на работу и содержит условия работы, включая заработную плату.
2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения и указывающая, сколько денег было выплачено работнику.
3. Претензия к работодателю, которая должна быть оформлена в письменном виде и содержать требование о выплате задолженности, а также ссылки на соответствующие статьи законодательства.
4. Ответ работодателя на претензию, если он не согласен с требованиями работника.

Если после получения претензии работодатель не выплатил задолженность, работник может обратиться в суд и представить все документы в качестве доказательств. В этом случае, судья примет решение, основываясь на законодательстве и представленных доказательствах. Если работник докажет свою правоту, суд может обязать работодателя выплатить задолженность, а также возможно, начислить штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Право работника на оплату труда», статья 236 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде», статья 158 Гражданского кодекса РФ «Договор поручения». Также возможно применение статьи 174 Налогового кодекса РФ «Ответственность за нарушение налогового законодательства».