Угроза увольнения по ОШМ: как не оставаться без работы и положенных выплат

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрены возможности для увольнения по основаниям, включая ОШМ, то работодатель может осуществить данное увольнение. Однако, если работник не отслужил двух лет после окончания училища, по закону ему положены выплаты только за два оклада и возможно голый оклад в течение года. Отказаться от увольнения и ухода за штат возможно только в том случае, если это будет предусмотрено условиями трудового договора или действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и приказ о приеме на работу; - Приказ о увольнении по ОШМ; - Свидетельство об окончании училища; - Трудовая книжка; - Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения по ОШМ и выплат при этом; - Копии документов, подтверждающие наличие у работника ОСАГО за текущий год.

Если Вы хотите отказаться от увольнения, Вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. В отношении выплат положенных работнику после увольнения по ОШМ, Вам может помочь оценить ситуацию давший совет юрист, который знаком с особенностями Вашего кейса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания для увольнения по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Условия увольнения в связи с прекращением деятельности организации или прекращением индивидуальной деятельности работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной деятельности работодателя". Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Выплата среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".