Отпуск, сменный график и нарушения: проверяем действия работодателя на законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 114), если работник из-за неотложных работ должен работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему следует установить дополнительный отдых или доплаты за сверхурочную работу, если иное не установлено законодательными актами и коллективным договором.

Таким образом, если работодатель нарушает установленную графиком работы норму и ставит работника на работу в выходные или на сверхурочную работу, то ему необходимо предоставить работнику дополнительный отдых или доплатить за сверхурочную работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Если работодатель не предоставляет дополнительный отдых или не доплачивает за сверхурочную работу, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия отпуска, график работы и оплата труда.

2. Календарь отпусков, утвержденный работодателем, в котором указаны периоды отпусков сотрудников.

3. Нормативные акты (Закон РФ "О труде", Трудовой кодекс РФ и пр.), регулирующие отпуск, рабочий график и оплату труда.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не имеет права забрать у Вас выходной день и налагать на Вас дополнительную смену в период отпуска, если ранее был утвержден график работы на месяц, в который входит Ваш отпуск. Вы имеете право требовать выполнения условий трудового договора или контракта, а также соблюдения нормативных актов. Если работодатель настаивает на нарушении Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Профессиональную союзную организацию или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Норма рабочего времени".
3. Статья 163 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".