Сменный график на 10 часов вопросы: отправка начальника в отпуск сразу после смены и законность выходного

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, устанавливаемым работодателем. Начало отпуска должно совпадать с выходным днём работника или другим днём, согласованным сторонами. При этом, работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск без его согласия. Следовательно, если начальник отправляет работника в отпуск против его воли или без предварительного согласования, это может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу для уточнения правовой стороны вопроса и защиты своих интересов в случае нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с указанием графика работы и выходных дней.
2. График работы за соответствующий период.
3. Документы, подтверждающие факт отправки в отпуск, если таковые имеются.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также положения коллективного договора (если таковой имеется). Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены конкретные правила в отношении графика работы и порядка предоставления отпусков, следует руководствоваться ими.

Трудовой кодекс РФ, статья 127. Отпускные дни должны предоставляться работнику непосредственно перед началом графика работы. Поэтому, отправление в отпуск с первого дня после смены, когда у работника должен быть выходной, может быть незаконным.