Как правильно составить приказ об увольнении по желанию работника и выдачу трудовой книжки?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок издания приказа об увольнении не должен превышать три дня со дня получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, приказ об увольнении можно издать не позднее 04.01.2017 года. В соответствии с пунктом 6 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку работникам, уволенным по собственному желанию, вручают в день увольнения или на следующий день после увольнения. С учетом выходных дней, трудовую книжку следует вручить работнику не позднее 10.01.2017 года.

Для определения числа издания приказа об увольнении и вручения трудовой книжки необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Календарь выходных и праздничных дней согласно трудовому законодательству РФ;
4. Приказ работодателя об увольнении работника по собственному желанию;
5. Трудовую книжку работника.

Если с 31.12.2016 по 08.01.2017 выходные, то рабочим днем является 09.01.2017, поэтому приказ об увольнении может быть издан не ранее 09.01.2017 года. Трудовую книжку необходимо вручить работнику в течение трех рабочих дней со дня его увольнения (например, до 12.01.2017 года). В приказе должно быть указано дата увольнения с 01.01.2017 года.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки увольнения по инициативе работника.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки издания приказа о увольнении.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Вручение трудовой книжки при увольнении.