Отдача трудовой книжки при увольнении по желанию: сроки и правила

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если жена не получила трудовую книжку при переходе в филиал, ей необходимо обратиться к работодателю для ее выдачи.

При увольнении по собственному желанию работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, она может также обратиться к работодателю для ее выдачи или обратиться в территориальный орган Россельхознадзора.

По вопросу о том, может ли работодатель заставить работника отрабатывать две недели, не имея на руках заключенного трудового договора и невыданной трудовой книжки, следует отметить, что работник не обязан работать без заключенного трудового договора. Если работник оспаривает условия работы, если ему не выдана трудовая книжка или заключенный трудовой договор не соответствует фактическим условиям труда, он вправе обращаться в Россельхознадзор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен), в котором должны быть указаны условия работы и обязательства сторон. Если трудовой договор отсутствует, можно использовать иные доказательства (например, свидетельские показания, распечатки корреспонденции и т.д.).

2. Трудовая книжка, которая должна быть выдана работником при увольнении по собственному желанию не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления об увольнении.

3. Письменные заявления работника и работодателя о переводе работника в другой филиал (если таковые имеются) и о работе в филиале в Московской области.

4. Документы, подтверждающие факт проработки двух месяцев в филиале (например, копия табеля учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие участие в работе).

Если работник не получил трудовой договор, он должен обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель не имеет права на заставить работника отработать дополнительные две недели, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Если работодатель настаивает на выполнении работника дополнительных обязанностей, ему следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Трудовую книжку работника;
3. Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней передать работнику трудовую книжку после окончания работы на предприятии или в учреждении, принимает заявление работника об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех рабочих дней.

По поводу проработавшего два месяца персонала, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Таким образом, работник также имеет право на получение трудовой договора не позднее трех дней со дня приема на работу.

По поводу вопроса о том, имеют ли право работодатели заставлять работника отработать время в условиях, когда он не имеет трудового договора на руках, следует отметить, что данное действие незаконно. реализовав и получив оплату за время, которое он затратил на рабочую деятельность.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 65. Трудовая книжка. Статья 186. Передача трудовой книжки работнику. Статья 59. Трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 70, 74 для решения вопроса пересылки/выдачи трудовой книжки; статья 6 для определения места работы; статьи 67, 68, 72 для решения вопроса о трудовом договоре; статья 77 для решения вопроса о времени уведомления о предстоящем увольнении. Относительно последнего вопроса, статьи Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают права работодателя требовать отработки 2 недель при увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, когда это является условием договора между работником и работодателем.